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作者：佚名 來源：本站原創
據免費酒水招商網所知，2013年8月，五糧液發布2013年的報告稱，公司實現營業收入155.2 億元，較上年同期增長3.12%；歸屬于上市公司股東的凈利潤57.91 億元，同 比上漲14.76%。每股收益為1.526元，同比上漲14.82%。其中白酒貢獻了149億元收入，同比增長2.7％。相較其他中報業績下滑甚至預虧的上市白酒企業，五糧液仍無愧中國白酒行業龍頭的地位。去年，集團總產值超過600億元，五糧液品牌價值達659.19億元 ，連續18年穩居食品行業第一。那么為什么五糧液為什么能夠一直保持白酒行業的龍頭地位不動搖!
免費酒水招商網調查五糧液集團首先創新了體制機制增強企業的活力五糧液主要就是從三個方面推動體制機制的創新！推動管理創新，強化企業內部管理 面對嚴峻市場競爭，積極推進市場營銷資源整合和管理方式創新，改革公司原有營銷體系，在總部成立市場部、營銷督查管理部、銷售管理中心等部門，強化品牌整體規劃與市場監督管理。 積極推動公司治理結構創新，實施股權多元化和引進戰略投資者，探索管理層、核心技術團隊持股等形式，進一步完善公司治理結構，有效整合上下游產業資源，提升多元產業發展能力。而且五糧液始終堅持酒業為主，多元化發展。營銷策略也是從政務消費像商務消費轉移，而且還不斷開拓國際的市場。五糧液多元化發展的方針主要就是拉長產業鏈條。在管理體系上也開始創新，公司設置了創新管理職能部門，將創新進行統籌規劃管理，加強知識產權創新、運用、保護、管理，積極推進創新成果轉化和運用；而且哦你公司還制定了《科技創新成果獎勵實施辦法》等制度來激勵創新！
據免費酒水招商網所知，五糧液的持續發展而且創新人才隊伍。于是現在公司從人才選拔、培養、考核、提升等環節優化創新人才管理，形成創新人才培育機制；通過典型引路、高端帶動，搭建內部人才培養與交流平臺，激勵和培養人才。公司鼓勵團隊創新，通過確定項目技術領頭人、項目團隊訓練、開展團隊創新文化活動等方式，提高團隊凝聚力、合作意識和執行力；把創新成果、創新貢獻與物質利益和企業榮譽結合起來，重獎技術成效顯著、研發貢獻大的主要技術人員，同時獎勵參與創新的人員；通過激勵機制引導，形成創新合力。這樣就可以提升公司的能力使公司能夠在市場上長期立足！
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