| 黃酒企業(yè)做大的關(guān)鍵 |
作者：佚名 來源：本站原創(chuàng)
千年老酒越做越醇，人才是關(guān)鍵。事實(shí)上，不僅僅是營銷人才，在黃酒企業(yè)中，技術(shù)過硬，操作熟練的技術(shù)人才同樣缺乏。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要原因是一些黃酒企業(yè)不愿意創(chuàng)造條件培養(yǎng)人才，不愿意在人才培養(yǎng)上花錢。
值得欣慰的是，近幾年，一些企業(yè)看到了未來黃酒業(yè)的良好發(fā)展前景，逐步加大對人才培養(yǎng)的投入，通過聯(lián)合辦學(xué)等方式培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才。
人才是企業(yè)最大的財(cái)富，對于黃酒企業(yè)也是如此。任何一家黃酒企業(yè)核心競爭力的形成，都有賴于對優(yōu)秀人才的選拔和任用。每一家黃酒企業(yè)都應(yīng)注重人才的培養(yǎng)與積累，打造 “學(xué)習(xí)型組織”。既要培養(yǎng)具有行業(yè)管理、市場經(jīng)營的宏觀人才，又要培養(yǎng)具備專業(yè)技能、有一技之長的微觀人才，通過制定完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃和激勵(lì)措施，不斷提高人才綜合素質(zhì)，使人才進(jìn)得來、留得住、用得好，最終形成獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，打造并形成企業(yè)的核心競爭力。
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