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代理商市場營銷成功要素
作者:佚名 來源:本站原創(chuàng)

    對于白酒代理商來說,市場的生存和發(fā)展逐漸成為企業(yè)的難題,作為代理商,如何更好的利用自己的資源讓自己的產(chǎn)品占據(jù)一定的市場已成為主要問題。
    對于代理商來說,隨白酒加盟市場的變化面臨的問題與日俱增,既有生存的困惑,也是發(fā)展的問題。代理商的發(fā)展,不僅有自身能力的束縛,也有白酒招商企業(yè)和代理商之間合作的局限,盡管許多代理商利用自身資源把市場做的很好,但在企業(yè)面前還是不能挺直腰桿說話,被企業(yè)牽著鼻子走,這又是為什么呢?其實(shí)答案很簡單,代理商要想在博弈中占據(jù)有利地位,必須要擁有屬于自己的營銷方法,只有這樣,才能既保證白酒招商企業(yè)和代理商合作順利展開,才能避免在合作中被企業(yè)牽著鼻子走路。 
    第一點(diǎn),掌控白酒加盟商制勝,對加盟商的掌控既是代理商的核心競爭力之一,也是代理商跟企業(yè)要條件的比較重要的方法,所以代理商對加盟商的掌控能力,起到了非常重要的作用。無論是代理商還是企業(yè),誰距離加盟商較近,誰就有主動權(quán)。近年來白酒行業(yè)內(nèi)一直倡導(dǎo)的深度分銷理念,其實(shí)就是企業(yè)的銷售人員掌控加盟商市場,代理商只是企業(yè)的配送商,代理商在渠道上的作用被降低,在白酒招商企業(yè)和代理商之間合作中就會處于被動的地位,企業(yè)更換代理商的機(jī)會成本就會降低,關(guān)系就會變得不穩(wěn)定,一旦發(fā)生合作破裂,企業(yè)會很快尋找到新的替補(bǔ)代理商。 
    所以,有危機(jī)意識的白酒代理商往往會把加盟商牢牢控制在自己手中,讓銷售終端的經(jīng)營模式跟著自己走,而不是跟著企業(yè)的品牌走。 
    代理商對加盟商的掌控是綜合實(shí)力的體現(xiàn),如何掌控:一是依靠自身的實(shí)力、個人魅力、和品牌影響力等來影響白酒加盟商;二是代理商可通過各種政策措施、促銷方案、等來維持加盟商的忠誠;三是代理商要盡快對加盟商進(jìn)行制度化管理;四是代理商需要主動處理好和企業(yè)銷售人員的關(guān)系,以免造成白酒招商企業(yè)和代理商之間合作關(guān)系惡化和緊張,企業(yè)產(chǎn)生另招代理商或者直接掌控加盟商的想法。 
    第二點(diǎn)是系統(tǒng)化管理,管理是白酒代理商的一個弱項(xiàng),但是做好管理能夠在遇到問題時,大大提高代理商的抗風(fēng)險能力。打造一個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是做好白酒加盟商系統(tǒng)化管理的基礎(chǔ)。代理商的人員管理是一個眾所周知的難題,代理商在這方面上常見的幾個問題是:怎么用好和留住員工;怎么提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;怎么做好管理培訓(xùn)和監(jiān)督考核等。想要逐個解決這些問題。首先,對于員工要提高他們的工資待遇,比如,給員工購買五險一金,工資年年都有些增長,讓員工每年都有新希望;其次,檢查公司的規(guī)章制度,制定人性化的制度和流程,嚴(yán)格執(zhí)行。其三是要有獎罰分明的考量。這樣就算企業(yè)人員出現(xiàn)再大的流動,都不會對白酒代理商的發(fā)展造成很大的影響。要尊重你自己的員工,把員工當(dāng)親人對待,才會讓員工有一種責(zé)任感和歸屬感! 
    其次是做好促銷活動。代理商對本地白酒加盟市場及消費(fèi)者更為熟悉,明白消費(fèi)者的心里需求,這才是促銷的核心。促銷活動形式上不能做的復(fù)雜,通常是人員促銷,陳列配合買贈、抽獎等。代理商只要用心,很快就能掌握其中的規(guī)律。白酒代理商策劃這樣的活動,能借機(jī)培養(yǎng)鍛煉代理商自己的活動策劃人員,逐漸培養(yǎng)行銷策劃的能力,同時擴(kuò)大自己在加盟商的影響力和號召力。 
    當(dāng)然,有些管理問題對于代理商來說根據(jù)目前的資源實(shí)力和能力水平尚難全部達(dá)到,但至少可以從門檻較低的方面入手,逐步完善、提升?傊,只要代理商只要抱著一個良好的學(xué)習(xí)心態(tài),不斷學(xué)習(xí),就能夠逐步完成對加盟商的系統(tǒng)化管理。 
    市場的發(fā)展和競爭不斷加劇,給代理商不斷提出新的必修課題,而代理商也要勇于面對現(xiàn)實(shí),緊跟市場環(huán)境的變化,這樣才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

 

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