| 千年老酒越做越醇，人才是關鍵 |
作者： 來源：
事實上，不僅僅是營銷人才，在黃酒企業(yè)中，技術過硬，操作熟練的技術人才同樣缺乏。記者調查發(fā)現(xiàn)，主要原因是一些黃酒企業(yè)不愿意創(chuàng)造條件培養(yǎng)人才，不愿意在人才培養(yǎng)上花錢。
值得欣慰的是，近幾年，一些企業(yè)看到了未來黃酒業(yè)的文章來源華夏酒報良好發(fā)展前景，逐步加大對人才培養(yǎng)的投入，通過聯(lián)合辦學等方式培養(yǎng)、儲備人才。
2007年，浙江會稽山紹興酒有限公司與紹興當地院校簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，定向培養(yǎng)40名專業(yè)釀酒技術學員。2008年，中國釀酒工業(yè)協(xié)會黃酒分會與紹興中專簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，培養(yǎng)“黃酒釀造”專業(yè)人才。2009年，紹興文理學院與黃酒集團合作培養(yǎng)釀酒工程專業(yè)人才……
據了解，作為全國首個黃酒學院，其依托學院的技術優(yōu)勢和位于浙江的地理優(yōu)勢，現(xiàn)已與“古越龍山”“會稽山”“塔牌”“阿拉老酒”等著名的黃酒生產企業(yè)進行深度合作，簽訂科研合作協(xié)議。另外，學院還將進一步擴大校企合作力度，創(chuàng)建教學實訓基地共建共享平臺，企業(yè)將為學生提供相關課程的實訓教學場地和畢業(yè)生頂崗實習的校外實踐基地，為企業(yè)提供員工培訓，參與企業(yè)的產品開發(fā)和技術研究，實現(xiàn)合作雙贏。
人才是企業(yè)最大的財富。任何一家企業(yè)核心競爭力的形成，都有賴于對優(yōu)秀人才的選拔和任用。每一家黃酒企業(yè)都應注重人才的培養(yǎng)與積累，打造 “學習型組織”。既要培養(yǎng)具有行業(yè)管理、市場經營的宏觀人才，又要培養(yǎng)具備專業(yè)技能、有一技之長的微觀人才，通過制定完善的人才培養(yǎng)計劃和激勵措施，不斷提高人才綜合素質，使人才進得來、留得住、用得好，最終形成獨特的競爭優(yōu)勢，打造并形成企業(yè)的核心競爭力 |
Copyright © 2010-2029 酒商網(www.liyushen.com) All rights reserved.
免責聲明：以上所展示的酒水信息由企業(yè)提供，內容的真實性、準確性和合法性由酒水企業(yè)自行負責。酒商網對此不承擔任何責任。
如果您希望管理本企業(yè)信息，或者需要更新/刪除/修改相關信息，請聯(lián)系平臺技術支持人員!本站只起到信息展示作用,不為交易經過負任何責任,請雙方謹慎合作,以確保您的權益!任何單位及個人不得展示欺騙性產品信息! |
|