作者：佚名 來源：本站原創(chuàng)
在青啤建立了“以薪酬福利為基礎(chǔ)，以職業(yè)發(fā)展為動力，以情感為紐帶，以文化為核心”的全面激勵體系，讓員工充分分享企業(yè)的經(jīng)營成果。青啤同時注重營造安全、環(huán)保、和諧、融洽的工作環(huán)境，使工作成為樂趣；班車、自助餐廳、帶薪年休假、定期的員工體檢、結(jié)婚禮品酒等，讓員工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷；各部門都積極為每一位員工開展“慶生”活動，給員工送上“生日賀卡”、“生日蛋糕”，送上深情的祝福；對高考、中考成績優(yōu)秀的員工子女進(jìn)行獎勵……這充分顯示了青啤對員工的激勵已不僅僅局限于物質(zhì)層面，更是將激勵融入了親情、體現(xiàn)在“家”文化中。
青啤還自主研發(fā)了具有企業(yè)特色的“員工快樂指數(shù)”指標(biāo)體系，通過對不同指數(shù)的分析，不斷完善各項政策，員工快樂的氣氛，也進(jìn)一步促進(jìn)了團(tuán)結(jié)合作、盡職盡責(zé)、追求卓越的企業(yè)精神的傳承。 |