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    白酒代理商如何留住人才
    發(fā)布時間:2016/2/14 11:47:08   瀏覽次數(shù):   評分:3
        每次一到春節(jié)都是人員離職的高峰時期,大多數(shù)的員工也都會在這個時間重新選擇新的發(fā)展機(jī)會從而離職。這對于大部分的酒水經(jīng)銷商來說都存在著一定的損失,因為還要安排其它的人員或者是招聘新人來接管工作,也就會導(dǎo)致在工作當(dāng)中的一些不順利。
        針對春節(jié)筆者整理了一下,有幾點需要酒廠的酒水代理商們?nèi)プ⒁獾摹?BR>    薪資待遇只能加不能減。
        筆者認(rèn)為一個員工的離職有很大一部分的原因就是薪資問題,因為對于現(xiàn)在的社會的生存成本不斷的增大,當(dāng)收入無法滿足員工的正常生活的時候肯定就會出現(xiàn)波動了,所以各大白酒廠商的老板們要想留住人才就要做藥一下幾點。
        首先是薪資不用占據(jù)同行業(yè)類似規(guī)模的公司當(dāng)中最高的薪資,不過和這些公司的差距不能太大,不然員工不跳槽才怪。
        其次是千萬不要斷掉或者是縮減以前的福利,如果是真的需要調(diào)整也要在其它的福利上彌補(bǔ)回來。
        最后就是要設(shè)定同級別不同的待遇標(biāo)準(zhǔn)。總之對于福利薪資來說酒水代理商如果不能往上漲的話也決不能下降,不然員工的離職就成了正常現(xiàn)象了。

    標(biāo)簽:白酒,酒廠,酒水代理
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    作者:酒商網(wǎng)【JiuS.net】   來源:www.liyushen.com 分類:白酒營銷 【打印此文】【加入收藏】【字體:
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