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     美國蘭德公司曾花20年時間跟蹤了500家*大公司，發現其中百年不衰的企業有一個共同的特點，就是他們始終堅持四種價值觀：  　　一是人的價值高于物的價值；  　　二是共同價值高于個人價值；  　　三是社會價值高于利潤價值；  　　四是用戶價值高于生產價值。  　　一個沒有文化內涵的品牌是沒有支撐力的，一個沒有文化內涵的品牌也是缺失了凝聚力。  　　

    文化說起來太虛，而是從歷史上我們能看到，憑借武力和強大的*取得天下的秦、元，卻是朝代最短的朝代，文弱的宋代因為文化的繁榮卻也延喘了很長時間，恰是那些文功武治的漢唐卻長久和強盛。一個品牌亦然。時至今日，真功夫品牌透露出來的文化卻是少之又少，除了見過它們做過幾個吹水三國的玩具，沒見得多少文化的東西，被人們稱作企業文化窗口的企業內刊也鮮見到過。  　　

     一個企業打造了一個品牌，并很快建立和形成了自己的品牌文化，一些不離不棄的守望者深諳其品牌知名的過程來之不易，也能較為精準的理解它詮釋它。但是，品牌文化，畢竟要以*的、歷史的、文化的、行業的以及四周相關的人與事為形成基礎，表現出自己獨特的風格。  　

　品牌的文化內涵應該具有下面三點：引人入勝的故事、品牌理念的號召力，文化內涵的凝聚力。實質上也是品牌的文化價值和心理價值。有了完美視覺系統和形象系統的真功夫新生了，有了文化內涵的真功夫將會有走的更遠和更好。 

　在品牌建立和管理過程中，品牌建設靠的就是5份素質、3份文化和2份長相。這個規律簡單的說就是，品牌要用5份的氣力提升自己的素質，3份的氣力構筑自己的文化，2份的氣力完善自己的形象”。  　　那么，如何提升自己的品牌文化和素質呢？品牌故事營銷——正如同達芬奇的繪畫，在畫面的光環之下，還隱藏著別樣的神奇，堪稱品牌塑造的達芬奇密碼。很多企業想對外“說”自己的品牌，往往無從說起，只能用錢砸！我們以葡萄酒為例，討論品牌文化的傳播效果。  　　愛斐堡酒莊的故事  　　愛斐堡酒莊定位為“*酒莊新領袖”，她的登場也吸引了眾多領袖級人物的關注：開業典禮由盛名主持人水均益主持；國內外專業協會的眾多領頭羊和權威專家與會：OIV副主席雷納，我國釀酒工業協會理事長王延才和我國食品工業協會主任劉長友；王中軍、江南春等知名企業家和葛優、馮鞏、唐國強等盛名