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    酒水代理商想要經營好市場，不僅僅需要及時了解廠家的酒水招商政策，這些問題應當是需要避免的。
    首先，代理商要避免被動的營銷模式，現在白酒市場競爭激烈，廠家的酒水招商政策也在不斷的改變，現在很多二三線的酒水代理商一般都是賒銷形式的營銷。一般代理商先花錢從廠家代理產品，然后把產品分攤賒銷到酒水加盟終端渠道以及客戶手中。這都是一些小品牌在品牌初期做達成銷售的模式，賒銷式的營銷是每個酒水代理商邁不過去的一個門檻。由于產品的賒銷，代理商手中的主動權完全掌握在了酒水加盟終端的手中，有時候銷售過程是通過業務員來完成的，業務員也掌握了部分資源。這幾個方面，都給酒水代理商帶來了各種意想不到的難度。
    由于營銷模式的原因，產生的管理難，執行難，存在與各個代理商之中。代理商一方面需要花費精力對待客戶，另一方面，還有可能受氣于業務員。因此，代理商一定要避免這個問題，避免自己被夾在中間，兩邊都難做人。
    其次，代理商的管理模式，有的代理商在創業初期，選擇的都是自家人，基本是全家總動員。即便是之后代理商聘請了專業的經理人，代理商還是不愿意將自己一手做大的工作交給別人管理。由于請來的經理人處于弱勢，更使得公司的管理處于一團糟的情況。公司也達不成預想的收益效果。
    再次，資金方面一直是公司運轉的一個難題。遇到廠家要打款，或者廠家的酒水招商政策有改變時，很多代理商都是臨時想辦法籌措資金。產品回來之后，有沒有足夠多的資金擴展酒水加盟渠道，產品不能及時銷售，造成產品積壓。面臨的則是堆積越來越多的難題。
    最后，團隊缺乏對員工的激勵，做銷售不比做其他的，員工一定要有激情，才有可能達成銷售的目的。只有業務員有激情，才能夠帶動酒水加盟終端的銷售。代理商應當引入競爭和制定激勵方案，確定目標，制定獎勵，分級考核，兌現承諾，才能夠激發員工的行動力。
    總的來說，也許不能客觀的反映出代理商的成敗，但是可以從一定的角度發現經營的難題。代理商一定要站在自己的角度，思考原因，才有可能走出一條成功之路。