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    代理商除了要面對(duì)拓展酒水加盟渠道和資金不足的困難之外，還會(huì)面臨人手短缺的問(wèn)題，如果人員的薪資很低，也發(fā)揮不了價(jià)值，在招聘人員這方面，酒水代理商還是非常謹(jǐn)慎的。代理商可以學(xué)會(huì)利用廠(chǎng)家的人員，并且以此來(lái)節(jié)約用人成本，更加合理的利用資源。但是廠(chǎng)家是需要看到成果才會(huì)投入的，所以代理商可以采取措施和酒水招商廠(chǎng)家建立良好的關(guān)系，并且展現(xiàn)自己產(chǎn)品的銷(xiāo)售方法，利用自己的能力促使公司得到快速發(fā)展。
    中小代理商有可能會(huì)面臨著自己的實(shí)力不如大客戶(hù)，酒水加盟渠道也不健全的情況，創(chuàng)業(yè)期間的中小代理商，如果代理大企業(yè)的產(chǎn)品的話(huà)，除了必須要做的營(yíng)銷(xiāo)和開(kāi)拓市場(chǎng)之外，還要學(xué)會(huì)利用這些酒水招商企業(yè)的資源，但是應(yīng)該怎么做呢。廠(chǎng)家的工作人員對(duì)代理商來(lái)說(shuō)是有很大幫助的，廠(chǎng)家的工作人員不僅素質(zhì)高，歸屬感也更強(qiáng)。所以酒水代理商可以尋求廠(chǎng)家人員的支持，這樣不僅可以解決人手短缺的問(wèn)題，也可以降低自己的運(yùn)營(yíng)成本，并且代理商可以更快的了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。

    怎樣做才會(huì)使借到人更容易呢，由于一些廠(chǎng)家的資源有限，代理商想要借人非常困難，或者是廠(chǎng)家有相關(guān)規(guī)定，必須達(dá)到廠(chǎng)家的要求才可以獲得廠(chǎng)家的支持，如果代理商沒(méi)有達(dá)到酒水招商企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，代理商可以嘗試以下幾種方法。第一就是拿自己在市場(chǎng)的表現(xiàn)，證明自己的能力，廠(chǎng)家除了看銷(xiāo)量，在市場(chǎng)表現(xiàn)和市場(chǎng)建設(shè)方面也都很看重，廠(chǎng)家有可能會(huì)因?yàn)榫扑�代理商良好的表現(xiàn)，給予更多的支持。第二就是在廠(chǎng)家總部檢查市場(chǎng)的時(shí)候，帶他們看自己有亮點(diǎn)的地方，領(lǐng)頭羊都是喜歡這些的，得到領(lǐng)頭羊的支持，自己再想要得到企業(yè)的支持也會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易，在拓展酒水加盟渠道的時(shí)候，有廠(chǎng)家的幫助也可以達(dá)到事半功倍的效果。第三就是處理好與廠(chǎng)家人員的關(guān)系，與廠(chǎng)家工作人員進(jìn)行充分的溝通。