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    中小代理商如何提升經(jīng)營層次
    發(fā)布時(shí)間:2020/5/29 15:04:16   瀏覽次數(shù):   評(píng)分:3
        我們可以看到白酒代理商大多常年奮斗在一線,很多中小代理商都是無所不能的,什么事情都自己做像送貨、回款、談判、發(fā)貨、卸貨等,什么都能干,是一不怕苦,二不怕累的模范。生意小的時(shí)候,雇不起人,只好自己干。生意大了,不舍得雇人,即使雇人來了也只喜歡干活不吃飯的'機(jī)器型'業(yè)務(wù)人員,后果就是雇來了,留不住,和白酒招商廠家的溝通方面也很欠缺。中小代理商如何提升經(jīng)營層次,不僅僅看他的機(jī)遇環(huán)境,更要看他在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理上'靈氣'。
        白酒代理商的作戰(zhàn)單元的構(gòu)成大多是1+2模式,也就是一部車,兩個(gè)人,司機(jī)業(yè)務(wù)各一個(gè),這就是標(biāo)準(zhǔn)的車銷模式。那什么是拜訪白酒加盟商的模式呢?也就是1+1模式,業(yè)務(wù)人員騎車單獨(dú)拜訪加盟商拿訂單,司機(jī)開車按照訂單送貨。車銷模式的優(yōu)點(diǎn)是管理簡單,當(dāng)場成交;弊端是業(yè)務(wù)人員跑大店(流轉(zhuǎn)好的店)不跑小店(流轉(zhuǎn)不好店),經(jīng)常漏店跳店,漫天撒網(wǎng)廣種薄收,效率低成本高。拜訪模式的優(yōu)點(diǎn)是按照片區(qū)開發(fā),操作細(xì)膩,拜訪無孔不入,配送精準(zhǔn)成本低。弊端是業(yè)務(wù)隊(duì)伍管理難度大,管理不到位,沒有分配好怎么和白酒招商廠家對(duì)接,怎么和加盟商對(duì)接,導(dǎo)致訂單產(chǎn)出低。

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        所謂業(yè)務(wù)流程就是白酒代理商的核心管理流程,從入庫發(fā)貨,出貨回款,到財(cái)務(wù)管理,很多中小代理商都是自己做,上天入地?zé)o所不能,庫管財(cái)務(wù)送貨談判,甚至自己裝卸。此類代理商大多是創(chuàng)業(yè)初期的特征,結(jié)果往往是累死累活,即使賺個(gè)辛苦錢,只知道賺錢或者賠錢,卻不知道賺在哪里,賠在何處,也不清楚白酒招商廠家的一些優(yōu)惠活動(dòng)政策。
        絕大多數(shù)的白酒代理商的業(yè)務(wù)員工資是按照底薪+提成的模式發(fā)放的。只要出勤足夠,底薪保障沒問題。要害在于提成部分,很多代理商是按照營業(yè)額提成來計(jì)算的,營業(yè)額×提成系數(shù)=工資。這種模式在執(zhí)行初期,如果系數(shù)設(shè)置得當(dāng),業(yè)務(wù)員能看的到并且能夠拿的到提成,對(duì)于業(yè)務(wù)促進(jìn)是有好處的。但是時(shí)間一長,代理商就會(huì)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員只賣老品暢銷品向白酒加盟商,對(duì)于新品或非暢銷品一概不問,甚至業(yè)務(wù)員為了營業(yè)額的完成會(huì)在價(jià)格促銷甚至回款上作文章。
        對(duì)于白酒代理商而言,必須把業(yè)務(wù)人員考核模式提升到管理高度,考核是經(jīng)代理商手中的'指揮旗',大旗所指就是業(yè)務(wù)人員進(jìn)攻的方向。對(duì)于考核指標(biāo),業(yè)務(wù)人員'上有政策下有對(duì)策'的心態(tài)是很正常的,但是代理商須是'道高一尺魔高一丈'。比如:代理商在發(fā)現(xiàn)底薪+提成的考核模式不靈之后,可以推出分品類設(shè)定指標(biāo)的考核方法,更可以結(jié)合自己的新品,采取'專案'提成,向白酒加盟商設(shè)定賣一箱新品提成系數(shù),變?cè)露忍岢蔀楫?dāng)天兌現(xiàn)。不斷微調(diào)考核指標(biāo),讓業(yè)務(wù)員的眼睛盯著提成工資的同時(shí),讓自己的經(jīng)營重點(diǎn)隨著指標(biāo)的改變而得以提升。 

    標(biāo)簽:白酒招商,白酒代理,白酒加盟
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    作者:酒商網(wǎng)【JiuS.net】   來源:www.liyushen.com 分類:白酒資訊 【打印此文】【加入收藏】【字體:
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