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    百年青啤專業打造了“金藍領”一團隊
    發布時間:2012/8/28 18:16:24   瀏覽次數:   評分:3

       走近青島啤酒二廠制麥車間,一股沁人心脾的濃郁麥香就撲面而來,還沒等我們完全從這種原始的自然感覺中走出時,工作人員已帶著筆者穿過了一道道嚴格的門卡設置,進入到了制麥車間的“心臟”內。

        在這里,我們見證了制麥車間嚴謹的工作流程,近距離的感受到了青啤人是如何對麥芽無微不至的關懷和照顧,正是這一道道細致入微的操作,才成就了每一瓶青島啤酒的獨特麥香氣質,伴隨著一支支遠銷*各地的啤酒,青島啤酒的濃郁麥香也香飄四海,馳譽流芳。


      當談起青島啤酒獨特的麥香實在令人回味深長時,青島啤酒二廠釀造部制麥工段長張云鴻開心的笑了,他說,目前國內以麥香而言,青島啤酒堪稱一絕,制麥工序是確保麥香的首屈一指步,直接影響到啤酒最后的風味。這位陪伴著大麥一起工作了17年的專業制麥專家,現在已經是公司“金藍領”和青島市的專業技能拔尖人才。如今他不僅精通麥芽制造的各個工藝環節,熟悉所有制麥設備,并且在協調制麥生產,確保制麥的質量和成本、消耗控制等方面都有深刻的認識并作出了重要貢獻。


      17年的磨礪  由普通員工晉升成為公司的“金藍領”
      

      4月12日,在“2012年青島市技能大賽啟動會暨2011年度青島市首席技師表彰會”上,青島市發布了15名“市首席技師”獲獎名單,張云鴻成為其中的一員,同時他也是青啤公司第5名獲此殊榮的員工。“17 年前,我進工廠的時候只是一名基層最普通的員工,這些年來, 在公司、 工廠不斷的為我們搭建的學習、 培訓平臺中我逐漸積累了很多的經驗, 并連續多次在企業組織的技能大賽中獲得獎勵和認可, 實現了從一名普通操作工向‘金藍領’的轉型;這么多年,我感觸最深的就是,堅持干好一件事不容易,不管你是在哪個崗位,從事什么樣的工作,只要你堅持把事情做好,你就能獲得公司、獲得社會對你的尊重和認可。如今,社會大環境、各級*、企業都非常重視技能工人,為我們搭建了各行各業競技展示的平臺。通過這樣一個平臺,我們不僅可以學習知識和技能、還能收獲物質和精神的雙層鼓勵。” 張云鴻深有感觸地說。“未來,我希望和我的團隊在今后的工作實踐中,繼續把我們在各項比賽中、工作中積累到的經驗、成果進行分享、運用,用這些技能來指導今后的工作,力爭在自己的崗位上做行業中的*者,這才是作為首席技師真正所能體現出的價值。”

     從1998年首屈一指次參加技能大賽便榮獲青島市中級工首屈一指名,到2010年青島市技能大賽制麥工狀元;從2000、2011年獲得青島市技術能手稱號;到2011年青島市工人先鋒、公司首席制麥技能師、公司制麥工技能專家、公司職業技能大賽特別優秀技能獎。能取得今天的成績,張云鴻自己也沒有想到。“我在青島啤酒, 有成長、有過程、有認可、有價值,這些不是單純用錢可以衡量的,這些讓我的職業生涯和人生都獲得了尊重與榮耀。”


         光環的背后,同樣也透出他們為這一過程所付出的心血與汗水。據介紹,在張云鴻擔任工段長以后,他帶領制麥團隊不斷鉆研、探討技術革新新思路,攻克了生產過程中的一個個難關:從提高干燥效率,成功解決濕麥芽問題;到將干燥爐風機加裝變頻、減少耗能;從熱能回收系統的改造,到提升麥芽產量。。。。。。他帶領的制麥團隊通過一個個的技術革新小舉措,不僅為消費者釀造充滿濃郁麥香產品奠定了扎實的首屈一指步,同時也為企業實現設備利用最大化,為環境減少能源消耗等起到了重要的推動作用。


         從職高畢業生到技能大學生的轉型,再到現在所在崗位專業骨干的提升,青島啤酒這所大學,為張云鴻提供了專業技能培訓的平臺,而在實踐和操作過程中,張云鴻不斷將自己鍛造成為了一名名副其實的“金藍領”。


      
      打造專業復合型人才   青啤用人力資本提升企業競爭力


      
      據悉,像張云鴻這樣在青啤公司從普通操作工向“金藍領”轉型逐漸成長起來的員工不在少數,通過青島啤酒搭建的技能培訓和成長平臺,越來越多的員工在獲得公司和工廠的高額獎金外,還將被納入青島市高層次人才庫,定期參加新技術新知識培訓、有進入大學深造的機會……青啤公司副總裁姜宏女士告訴記者“近年來,青啤公司連續榮獲‘挺好雇主’和‘最受尊敬企業’等稱號,作為一個健康成長的百年公司,員工培養一直是我們賴以生存和發展的基石,公司視員工為寶貴財富,倡導人人都是人才、合適的人干合適的事的人才觀,公司通過多層次的方式激勵員工成長,形成了以薪酬激勵為基礎,以職業發展激勵為動力,以情感激勵為凝聚,以文化激勵為核心多層次激勵體系。”


      青啤公司認為,企業與員工之間是良性互動的和諧關系,員工是企業的首屈一指資源,投資員工,便是投資企業的未來。為員工提供廣闊的職業發展空間和培訓培養機制,讓員工在一個企業找到歸屬感和成就感,幫助員工規劃自己的職業發展道路,與員工同心、同行、同享,讓員工分享企業的成長和成果是作為百年企業的本分。


       “青島啤酒是一家企業,但是對我來說,它更像一個家庭、一個學校、一個舞臺,通過這種氛圍,讓我不停的去成長、去提高,有了團隊成員的共同努力,有了企業給的平臺和支持,我相信每一瓶青啤人用激情釀造的啤酒,必定能為消費者創造更多的快樂;也必定能將這種特有的濃郁麥香繼續傳承下去。”張云鴻如是說。

         我國酒商


    標簽:百年,年青,青啤,啤打,打造,造專,專業,業金,金藍,藍領,領團,團隊
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    作者:酒商網【JiuS.net】   來源:www.liyushen.com 分類:啤酒資訊 【打印此文】【加入收藏】【字體:
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